< למדורג הקודם

למדורג הבא >

26

ניר דוד

בזק

גיל: 55 • מגורים: יקנעם • ותק בתפקיד: 8 חודשים • דירוג קודם: לא דורג

ציון סופי

7.63

ביצוע

7.63

אמינות

7.67

שקיפות

7.47

התחשבות בבעלי עניין

7.86

דירוג קודם

לא דורג

"הדילמה השנה: האם לאשר לטכנאים לעבוד תחת אש"

איזה רגע מהשנה האחרונה לא תשכח?

"אחד הרגעים המשמעותיים עבורי היה הדילמה כמנכ״ל אבל גם כאזרח אם לאשר כניסת טכנאים לשטח לחימה תחת אש, תוך סיכון חייהם, למען המשך מתן שירותי תקשורת חיוניים לתושבים ולכוחות הבטחון. זו החלטה קשה, אך כחברה לאומית, ברור לנו שזה חלק מהשליחות שלנו. אני מעריך את המסירות של עובדי בזק, שהתנדבו למשימות והבטיחו רציפות תפקודית בכל תנאי, הפגינו ערכים של שליחות ואחריות, גם בטיפול באזורים שנפגעו וגם בתמיכה בעמיתיהם לעבודה".

האם המלחמה שינתה משהו בניהול שלך?

"ניהול במשבר דורש מערך יכולות שונה לחלוטין, הכולל קבלת החלטות מהירה ולעיתים מורכבת. במהלך המלחמה למדנו להגיב במהירות בזכות תשתיות ותהליכים שהוכנו מראש, תוך התאמה מתמדת למציאות המשתנה. המצב חידד את החשיבות של שילוב בין גמישות תפעולית לאסטרטגיה ארוכת טווח. המלחמה גם הדגישה את ההסתמכות שלנו על ההון האנושי המדהים של עובדי בזק, ועל תשתיות תקשורת אמינות".

האם הממשלה מסייעת מספיק לעסקים בישראל מאז שפרצה המלחמה?

"ענף התקשורת הוכיח במהלך המלחמה את חיוניותו ועמידותו כתשתית קריטית לחיי היום־יום ולביטחון המדינה. משרד התקשורת היה שותף משמעותי במאמץ. כדי להבטיח את חוסנו של הענף ואת המשך ההשקעות בתשתיות התקשורת גם בעתיד, הממשלה נדרשת לעודד חדשנות והמשך השקעות בחברות הגדולות באמצעות הפחתת רגולציה וחיזוק הכלכלה החופשית".

מה היעד המרכזי שלך לשנה הבאה?

"נשמר את מעמדה של בזק כמובילת שוק התקשורת בישראל תוך פיתוח מוצרים ושירותים חדשניים, שיפור מתמיד בחוויית הלקוח, והבטחת מוכנותה לכל תרחיש – חירום או שגרה. מיד עם כניסת הפסקת האש לתוקף התמקדנו בשיקום התשתיות שנפגעו ובתמיכה בתושבי הצפון. בזק מחויבת להיות כוח מניע בשיקום ובחיזוק התשתיות הלאומיות".

כך דירגנו

זו השנה ה־15 ש"כלכליסט" מפרסם את דירוג המנהלים הטובים בישראל. השופטים בדירוג הם 159 מנהלי השקעות, אנליסטים ויועצי השקעות מ־28 גופים פיננסיים המנהלים את כספי הציבור בישראל. תוצאות הדירוג נקבעו אך ורק באמצעות הציונים שהם נתנו. לכל אחד מהמדרגים משקל זהה בשקלול הציונים.

כל מדרג קיבל רשימה של מנהלי החברות שבמדד ת"א 125, והתבקש להעניק ציונים למנהלי החברות שאחריהן הוא עוקב באופן שוטף. הציונים (מ־1 עד 10) ניתנו בארבעה פרמטרים: ביצוע, אמינות, שקיפות והתחשבות בבעלי עניין (בעלי מניות מיעוט, בעלי חוב וכדומה). לכל פרמטר ניתן משקל של 25% בציון הסופי. תנאי כניסה של מנהל לרשימה היה, שלפחות עשרה מדרגים העניקו לו ציונים. 50 המנכ"לים שקיבלו את הציון הסופי הגבוה ביותר מופיעים ברשימה זו.

הגופים המדרגים

אי.בי.אי, אלטשולר שחם, אנליסט, אפסילון, בנק לאומי, בנק הפועלים, בנק מזרחי טפחות, בנק דיסקונט, הבנק הבינלאומי, בנק ירושלים, הכשרה ביטוח, הפניקס פיננסים, הפניקס בית השקעות, הראל, הראל פיננסים, ילין לפידות, כלל ביטוח, לידר שוקי הון, מגדל, מגדל שוקי הון, מור, מיטב, מנורה מבטחים, נוקד קפיטל, עמיתים, פעילים, ספרה, תמיר פישמן