קובי בר נתן והצוותים שתחתיו נושאים באחריות על גובה ומבנה השכר במגזר הציבורי, שכולל כ־750 אלף עובדים. אך מדובר באחריות רחבה יותר: איכות כוח האדם שתעבוד ותישאר במגזר הציבורי תלויה במידה רבה בשכר. וזה ישפיע על איכות החיים של כל אזרח ואזרח.

בר נתן וצוותיו הבינו בשנים האחרונות כי שוק העבודה עובר שינויים דרמטיים, ואולי השינוי הגדול מכולם הוא שהצעירים לא חולמים לעבוד במקום אחד לכל חייהם. כתוצאה מכך, הם מעדיפים שכר גבוה בהווה על פני הבטחה לשכר גבוה בעתיד הרחוק. ההבנה הזו החלה לחלחל להסכמי השכר שהם מקדמים, שכוללים התייחסות לחוזים אישיים, תגמול על מצוינות וגמישות בשוק העבודה. בר נתן הוא פקיד ציבור מלא להט, עם תשוקה עמוקה לשכנע את מי שעומד מולו. הוא נושא ונותן מיומן, שעלה לכותרות סביב הוויכוח על שכר המורים. למעשה, הוא מוביל מהפכה שקטה במבנה השכר במגזר הציבורי שתחלחל גם לצה"ל וגם למשרדי הממשלה.

בשונה מאגף התקציבים, בר נתן לא חותר לסגור את ההסכם הזול ומעדיף אחד איכותי. עם זאת, בשונה מאגף התקציבים, אין לו את היכולת להכניס חוקים חדשים, וכך ההצעות של בר נתן לחקיקה שתקטין את התמריץ של עובדי ציבור להחזיק רכב פרטי או לצמצום היכולת לשבות, מצאו עצמן מחוץ לחוק ההסדרים.